Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. №439 – ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Принят Государственной Думой 3декабря 2019 года

Одобрен Советом Федерации 11 декабря 2019 года

В России вводятся электронные трудовые книжки. У работодателей появилась возможность в электронном виде собирать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника, в том числе о занимаемых должностях, переводах на другую работу, увольнении и прекращении трудового договора. Эти данные работодатель ежемесячно передает в информационную систему ПФР.

Работники вправе запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе,  так и в электронном формате. Эти сведения можно получить также через ИФЦ, ПФР и через Единый портал госуслуг. Если сведения указаны неверно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить эту информацию, направив ее затем в ПФР.

В течение 2020 г. работники могут отказаться от получения электронных трудовых книжек  в пользу бумажных носителей  путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021 г. для тех , кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки . Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 г.