О резерве управленческих кадров и политике гласности рассказал Глава Пятигорска Лев Травнев.

На данный момент во многих субъектах РФ и в частности в Ставропольском крае успешно работают кадровые программы, формирующие трудовые ресурсы. В свою очередь, Пятигорск с учетом насущных потребностей города, а также стратегических целей начал серьезную работу по старту своего проекта по кадровой политике.

«Новая энергия - Пятигорск» направлен на поиск активных, талантливых, энергичных граждан и формирование современного класса перспективных управленцев.

- Мы запускаем кадровый проект «Новая энергия - Пятигорск». Задача каждого заместителя и начальника отдела как мудрых и последовательных руководителей заключается в том, чтобы подготовить для себя грамотных и компетентных кандидатов в приемники, достойную смену, - акцентировал Лев Травнев. - Мы приветствуем тех, кто обладает необходимым багажом знаний и здоровыми амбициями.

Стать участником проекта может любой желающий в возрасте от 21 года до 45 лет включительно, владеющий государственным языком РФ и имеющий высшее профессиональное образование.

Цель проекта - кадровый аудит города и создание на конкурсной основе ресурса управленческих кадров для обновления и пополнения исполнительной власти. Открытость, общедоступность, непредвзятость и объективность - основные принципы программы.

Желающим проверить свои знания и возможности предстоит пройти два тура испытаний. Первый этап - конкурс документов. В течение 30 календарных дней (с 1 февраля по 1 марта) претенденты должны предоставить в отдел муниципальной службы администрации Пятигорска в кабинет 403 следующие документы:

• личное заявление;
• анкета участника;
• копия паспорта или иной документ, удостоверяющий личность;
• копия документа об образовании и квалификации;
• согласие на обработку персональных данных;
• мотивационное письмо, раскрывающее цель участия в проекте.

Оценивать уровень компетенции и профессионализма кандидатов будет экспертный совет во главе с его Председателем Львом Травневым. Совет для решения возложенных на него задач вправе привлекать представителей общественных объединений, научных, образовательных и иных организаций.

Кандидатам, успешно прошедшим первые испытания, во втором этапе предстоит защитить свою проектную работу с изложением предложений, анализа ситуаций и способов достижения поставленных целей по одному из направлений: социальная сфера, экономика, промышленность, СМИ, общественная деятельность, агропромышленный комплекс, государственное и муниципальное управление, образование, ЖКХ и молодежная политика.

По итогам лауреаты проекта будут включены в резерв органов исполнительной власти Пятигорска без проведения конкурсных испытаний. «Новая энергия - Пятигорск» предоставляет горожанам перспективу карьерного роста, а также возможность принять участие в разработке и реализации передовых проектов.