В прокуратуре города Пятигорска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и законодательства о занятости населения в деятельности ООО «АТЛАНТ», в ходе которой установлено следующее.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

В ходе мониторинга сети «Интернет» прокуратурой города выявлен сайт «Региональной службы знакомств и персонала на КМВ «Сваха КМВ плюс», на котором распространена информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащая ограничения дискриминационного характера.

Так, в разделе «Вакансии» 06.05.2014 распространена информация об открытии вакансий по должности начальника котельной, содержащая ограничения по полу (мужчина) и по возрасту (до 53 лет); 05.05.2014 - по должности начальника отдела кадров, содержащая ограничения по полу (женщина); 07.05.2014 - по должности сувервайзера, содержащая ограничения по возрасту (до 45 лет); 05.05.2014 - по должности заместителя главного энергетика, содержащая ограничения по полу (мужчина) и по возрасту (до 50 лет); 05.05.2014 - по должностям инженера электрика и заведующего производством, содержащая ограничения по полу (мужчина) и др.

Учитывая изложенное, ООО «АТЛАНТ», организовавшим деятельность вышеуказанного сайта, в нарушение названных требований трудового законодательства и законодательства о занятости населения, распространена информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащая ограничения дискриминационного характера.

По результатам проведенной проверки в прокуратуре города в отношении ООО «АТЛАНТ» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Материалы дела об административном правонарушении для рассмотрения по существу направлены в мировой суд.