В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда  в Российской федерации, устанавливаемая федеральным законом в порядке, предусмотренном ст. 133 ТК РФ, и действующая в отношении всех работодателей в Российской федерации.

         Пунктом 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 года (далее — краевое соглашение) (опубликовано в газете «Ставропольская правда» 22 февраля 2022 года № 19), установлено, что работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам начисления компенсационных выплат сверх МРОТ, в следующих размерах: в 2024 году — 1,50 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае.

В связи с чем размер минимальной заработной платы с 1 января 2024 года должен составлять 22 740 рублей (прожиточный минимум трудоспособного населения в Ставропольском крае 15 160 руб. x 1,50).

При этом в силу постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П в состав указанной минимальной заработной платы не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (безводных и пустынных местностях), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей). Указанные выплаты должны начисляться сверх минимальной заработной платы (22 740 рублей).