Прокурор г. Пятигорска, реализуя полномочия, предоставленные ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском в защиту трудовых прав гр-на Ж.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе проведенной проверки по обращению Ж. в прокуратуру города установлено, что в нарушение названных норм закона заработная плата работнику за январь – апрель 2014 года и расчет при увольнении работодателем ООО «МиРТОМ» не выплачены.

16.10.2014 Пятигорский городской суд удовлетворил заявленные требования в полном объеме.

Судебное постановление в законную силу не вступило.