В прокуратуре города проведена проверка по обращению П. о нарушении ее трудовых прав, в ходе которой установлено, что утвержденные директором Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Справочная СЭВ» содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Абзац 1 Раздела 5 «Поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выплата денежной премии, награждение ценным подарком.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как возможность награждения почетной грамотой и представления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

С учетом изложенного, на указанный локальный акт общества прокуратурой города принесен протест.