В прокуратуре города проведена проверка по обращению Р., К. о нарушении их трудовых прав, в ходе которой установлено, что утвержденное Вами 01.02.2012 Положение об оплате труда работников ООО «Кавказ» содержит положения, противоречащие действующему законодательству.
Так, согласно п. 2.2 раздела 2 «Система м форма оплаты труда» Положения об оплате труда в организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная. Размер заработной платы Сотрудников зависит от фактически отработанного времени. Согласно п. 3.1 раздела 3 «Порядок начисления и выплаты заработной платы» должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение нормы труда, трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат.
Изложенное противоречит требованиям ст. 37 Конституции РФ и ст. 129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С учетом изложенного, 03.08.2015 на указанный локальный акт общества прокуратурой города принесен протест.
