В прокуратуре города проведена проверка, в ходе которой установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ИП Литвиновым 01.10.2012, содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Пункт 9.6 Раздела 9 «Оплата труда и поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как награждение почетной грамотой и возможность представления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

Пунктом 9.8 Раздела 9 «Оплата труда и поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50% должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Данный пункт не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца пропорционально отработанному времени.

С учетом изложенного, 28.10.2015 на указанный локальный акт общества прокуратурой города принесен протест.